為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀，推進(jìn)“公開、公平、公正”與“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、激勵(lì)”的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定醫(yī)務(wù)人員“低職高聘”的暫行辦法。

一、成立組織

　　(一)低職高聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組 長: 方福生

　　副組長：汪 金 孫世谷 王 緘

　　成 員：朱國平 張保華 方 力

　　俞曉康 周小龍 謝四順

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

　　主 任：王 緘

　　成 員：趙 霞 陳 哲 王 珍

　　宋 炎

二、低職高聘范圍

　　1、醫(yī)院在編在崗職工。

　　2、遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。忠誠人民的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針。

　　3、中級(jí)聘到副高級(jí)

三、聘用要求

　　(一)低職高聘：任現(xiàn)職以來，符合下列條件者，可以參加競(jìng)聘。

　　1、具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

　　2、中級(jí)任職5年以上，能優(yōu)秀履職且具備履行高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的職責(zé)和能力。

　　3、科室業(yè)務(wù)骨干。

　　4、近3年曾有年度考核為優(yōu)秀或受到上級(jí)表彰。

　　(二)聘用優(yōu)先條件：在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一將優(yōu)先考慮。

　　1、醫(yī)院的專業(yè)(或?qū)W科)帶頭人和科室負(fù)責(zé)人。

　　2、個(gè)人獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、連續(xù)3年被區(qū)級(jí)以上表彰。

四、聘用程序

　　1、個(gè)人申請(qǐng)：由本人提出申請(qǐng)，并填寫《黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘申報(bào)表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和畢業(yè)證、身份證復(fù)印件，評(píng)審前報(bào)院辦。

　　2、部門審核：院辦牽頭會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理等對(duì)收到的材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果匯總。

　　3、競(jìng)聘：醫(yī)院制定競(jìng)聘方案，組織醫(yī)院專家對(duì)低職高聘人員進(jìn)行評(píng)議。量化考評(píng)占70%，專家評(píng)議占30%。量化考評(píng)成績前10位進(jìn)行專家評(píng)議。

　　4、醫(yī)院審批：院委會(huì)對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行審批，公示一周無異議后，醫(yī)院頒發(fā)聘任證書。

五、職責(zé)和待遇

　　1、低職高聘人員在聘期內(nèi)履行相應(yīng)的職稱職責(zé)。

　　2、低職高聘人員在受聘期間按高聘職稱享受工資及各項(xiàng)福利待遇。

　　3、低職高聘人員以高聘職稱身份參加院內(nèi)外教學(xué)、診療活動(dòng)。

六、考核和規(guī)定

　　1、低職高聘人員聘期為1年，期滿后經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。

　　2、醫(yī)院對(duì)低職高聘人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年考核1次，考核不合格者將中途解聘。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有嚴(yán)重違規(guī)行為，也隨即解聘。被解除聘任者，自下月起恢復(fù)原職稱待遇。

　　3、聘期內(nèi)如通過上級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，院內(nèi)低職高聘的待遇即停止。

七、說明

　　1、此暫行辦法自2019年3月1日起實(shí)施。

　　2、此文件解釋權(quán)在醫(yī)院院委會(huì)。

　　黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘申請(qǐng)表

　　黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘量化考評(píng)

　　1、工齡每滿一年記0.1分。

　　2、院齡每滿一年記0.1分。

　　3、取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格年限滿5年記0.1分，每多一年加0.1分。

　　4、任現(xiàn)職期內(nèi)，獲得過區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)表彰記0.5分，區(qū)委區(qū)政府表彰(含市衛(wèi)生系統(tǒng))記0.75分，市委市政府表彰(含省衛(wèi)生系統(tǒng))記1分，省委省政府表彰(含國家衛(wèi)生系統(tǒng))記1.5分，國家級(jí)表彰記2分。同一表彰只按最高表彰記分。獲得科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的比照同級(jí)表彰記分，非第一完成人減半記分。

　　5、2014-2018年度本人考核等次，優(yōu)秀每年0.2分，合格每年0.1分。

　　現(xiàn)任科主任記0.4分，業(yè)務(wù)骨干0.2分。

　　研究生記0.5分，本科記0.4分，�？朴�0.3分，中專、高中記0.2分。

　　黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘專家組評(píng)議投票

　　同意的打√，不同意或棄權(quán)的不作任何符號(hào)。